劉初維

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20點~~勞資資遣轉任問題(急)

發問:

我目前任職於某日商公司的外包商.但因簽約金談不攏.所以改成由別家公司承包.但為了主公司的營運.所以打算要我們轉任到新的承包商.但公司提出的方案卻讓我感覺不妥.希望有人能幫我解答跟指導一下如何處理才不影響自己利益 目前公司給我們2種選擇 第1.同意轉任到新公司.公司會結清年資.但他卻用一個新名義叫年資獎金來發放.而且還分3個月領.並且還視我們工作表現決定發給.如果我們不在新公司待滿3個月就無法全額領到.明明是我們該得的卻搞這招.還分3個月 第2.如果不轉任.那公司仍然繼續留用.但薪資會減少 這2個條件怎麼看都公司贏..還好意思跟我們說4贏..所以希望有人能幫幫忙解答一下 更新: 這本是我們該有的.至於我們要否留任也是我們個人意願.他們當初做這決定時就該想到問題面.而不是決定完後將問題轉嫁勞方.刁難勞方.所以我希望大大能交我怎麼爭取我們作最大的利益(抱定換工作心態).感謝 還有如果我們要對公司向勞保局提出控訴調解.那我該何時提出.目前知道消息是公司年資結算是7月底.那我們是該在7月底後30天內提出.還是在確定消息後30天後提出 非常感謝大家 更新 2: 還有如果我們要對公司向勞保局提出控訴調解.那我該何時提出.目前知道消息是公司年資結算是7月底.那我們是該在7月底後30天內提出.還是在確定消息後30天後提出 非常感謝大家 更新 3: 因為基於未來打算.所以不打算在留任外包商.想說利用此機會再找新工作.但公司卻這樣刁難.雖說他為了營運著想.但這樣犧牲我們利益時讓我不齒.所以我也做好最壞打算囉

最佳解答:

依勞基法的規定 公司要修改薪資或是調職需經勞資雙方同意後使可執行 因此基本上你們公司給予你們的選擇沒有違法 但是你們也有權拒絕這兩個提案 提出第3或第4個提案進行協商 不建議你們選項都為不同意 因為我猜測資方如果遇到此困境時 他們採取的有可能會是裁員 所以如果你們不想丟了飯碗 還是好好的跟公司協商 2008-06-30 09:12:13 補充： 嗯 加油 未來會更好的

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